Cada fase responde a una pregunta distinta: dónde está hoy la cultura, hacia dónde debe evolucionar, cómo se vive en cada etapa del ciclo de vida del empleado y qué identidad de marca la representa.
El estado de salud actual de la cultura SI3: percepciones, fortalezas y tensiones estratégicas que definen el punto de partida de la ingeniería humana.
El blueprint estratégico que traza hacia dónde debe evolucionar la cultura de SI3 y qué palancas activan ese cambio en el tiempo.
Siete etapas del ciclo de vida del empleado, con acciones y experiencias priorizables en línea, OKRs por fase y monitoreo de avances a través del Hub Heart.
Arquetipos, identidad y la nueva arquitectura de marca que le da rostro a la cultura SI3, el puente entre lo que se vive adentro y lo que se proyecta afuera.
La ingeniería humana no se improvisa: se diseña, se prioriza y se mide, con el mismo rigor con que SI3 resuelve cualquier reto técnico.